平成19（2007）年、雇用対策法の改正により、社員の募集及び採用において年齢制限を行うことが禁止されました。弊社では、この法改正の以前の創業時から、ノーマライゼーションの考え方のもと、年齢不問の採用を行っています。会社は「社会の縮図」であり、老若男女、障がいの有無を問わず、それぞれが持てる能力を発揮して共に働くことが自然な形であると言えるでしょう。

高齢者には豊富な人生経験があり、一般社員と同様に仕事に携わることで優れた能力を発揮し、互いの足りない部分を補い合うことによって、どのような状況にも対処できる強い組織を作ることができます。

弊社では、年齢・性別にとらわれず、お互いを尊重しあい支えあう会社の実現へ向けて、高齢者の方へさまざまな雇用支援を行っています。

日本においては定年制を敷いている会社が大多数を占めますが、すべての人が、例えば65歳になったその日から全く働けない状態になるわけではありません。退職時期を年齢によって一律に定めるのは、大きな社会的損失ともいえるのではないでしょうか。

弊社では、創業以来、自身から退職を申し出ない限り、会社からの年齢理由による退職勧奨は行わず、現在も31名もの70歳以上社員が活き活きと仕事に携わっています（2015年10月末現在）。皆、それぞれの業務における長年の実務経験を活かし、各分野に精通したプロフェッショナルとして、また職場のリーダーとして、現場第一線で活躍しています。

このように、弊社では年齢を問わず、それぞれの志向・適性にあった能力を発揮できる場を提供し、生涯現役で働きたいという高齢者の意欲をサポートしています。